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據(jù)數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員之間在性別和多樣性方面始終存在差距，同時(shí)，在工作與生活之間的平衡上也面臨挑戰(zhàn)。

缺乏多樣性

根據(jù)Exabeam在美國，英國，加拿大，印度，澳大利亞和荷蘭進(jìn)行調(diào)查的安全分析師中的數(shù)據(jù)得出，該調(diào)查的參與者中有91％是男性（高于2018年的90％），這表明網(wǎng)絡(luò)安全工作中的性別差異仍然存在。

此外，還發(fā)現(xiàn)了普遍的種族差異，在調(diào)查的參與者中，非裔美國人所占比例不到3％。大多數(shù)（65％）被確定為白種人，亞裔僅占13％，而拉丁美洲裔/西班牙裔的比例則更少（9％）。

“在本次調(diào)查中數(shù)據(jù)顯示，缺乏多樣性是困擾著網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的一個(gè)普遍問題”?Exabeam?產(chǎn)品營銷副總裁Trevor Daughney說。

“當(dāng)我們考慮網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員面臨的持續(xù)威脅和外部攻擊時(shí)，我們了解到應(yīng)對(duì)這些威脅通常需要采取多學(xué)科方法。

“組建一支多元化的團(tuán)隊(duì)可以更全面地了解問題，并提供一系列有價(jià)值的解決方案。多樣性才能真正改善團(tuán)隊(duì)的整體水平。”

工作滿意度

值得慶幸的是，安全行業(yè)的工作具有持久性，將近一半（41％）的受調(diào)查專業(yè)人士持續(xù)從事相關(guān)行業(yè)10年或更長時(shí)間。

71％的人表示他們對(duì)自己的工作和責(zé)任感到滿意或非常滿意，對(duì)比來說，這是自2018年以來的低迷時(shí)期，當(dāng)時(shí)83％的受訪者表示滿意。76％的人覺得自己目前的角色很安全或非常安全。

毫無疑問，有78％的參與者表示他們會(huì)推薦從事網(wǎng)絡(luò)安全的職業(yè)。

與2018年相比，工資中位數(shù)保持不變，平均在75,000美元至100,000美元之間，約一半至53％的受訪者對(duì)工資表示滿意，較去年的35％有所增長。

有趣的是，有58％的人表示，充滿挑戰(zhàn)的工作環(huán)境是他們工作中最有意義的方面，而缺乏晉升機(jī)會(huì)則是最沒有收獲的方面。

網(wǎng)絡(luò)安全倦怠和疲勞

參加調(diào)查的人還表示，他們?cè)?倦怠和疲勞中?掙扎。技能短缺和持續(xù)不斷的先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)威脅加劇了這些不樂觀的現(xiàn)實(shí)。

該行業(yè)中有62％的專業(yè)人員認(rèn)為他們的?工作壓力很大?，而44％的人認(rèn)為他們沒有實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。

此外，少數(shù)受訪者（40％）積極尋找新工作，超過一半的受訪者（51％）表示，這樣做的原因是報(bào)酬不佳以及高層領(lǐng)導(dǎo)不支持。

Daughney繼續(xù)說道：“安全領(lǐng)域的一項(xiàng)明顯優(yōu)勢(shì)是擁有大量機(jī)會(huì)去冒險(xiǎn)和創(chuàng)新。但是，如果員工承受壓力，感受不到行政領(lǐng)導(dǎo)的支持或生活不平衡，則很難充分發(fā)揮潛能。因此，公司必須專注于包容性和建立生產(chǎn)環(huán)境，使團(tuán)隊(duì)可以出色的交付工作。”

基本的網(wǎng)絡(luò)安全工具

關(guān)于?SOC專業(yè)人員?經(jīng)常使用的工具，SIEM和防火墻被認(rèn)為是最常用的技術(shù)，其中WHOIS，NSLOOKUP，電子郵件安全，入侵防御系統(tǒng)和+ NGF列在工具清單之內(nèi)。

此外，只有16％的受訪者使用?自動(dòng)化?工具。相比之下，盡管有近60％的人不同意自動(dòng)化，認(rèn)為其對(duì)他們的工作構(gòu)成威脅，且有41％的人承認(rèn)沒有使用自動(dòng)化的計(jì)劃，而有80％的人則認(rèn)為自動(dòng)化使他們的工作更輕松并提高了安全性。

原文鏈接：https://www.helpnetsecurity.com/2019/10/25/security-professionals-challenges/

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